Over Fabienne en TalentMakers

First-Time Manager Mentor en (Digital) Learning & Development Expert.

Ik help jou, gedreven nieuwe Teamleider, om met méér succes, méér voldoening en méér zelfvertrouwen & werkgeluk jouw leidinggevende rol op te nemen.
Dat doe ik met ongebreidelde betrokkenheid en passie.
En met mijn brede 30+ jaar bedrijfservaring.

De rode draad doorheen mijn hele loopbaan zijn mensen.
Op mijn 29ste werd ik ‘plots’ leidinggevende van een klein team. Zonder opleiding, ondersteuning, mentor of rolmodel. Ik begon gewoon. Op gevoel, met ‘gezond boerenverstand’ en wat mensenkennis. Het liep best goed, maar mijn grootste valkuil was mijn angst voor confrontatie en conflict, iets wat ik altijd ontweek.
Ik wilde ook nog veel ontdekken, bijleren en bereiken. Op mijn 30ste stapte ik uit mijn comfortzone, hing ik mijn job in loondienst met royaal salarispakket en bedrijfswagen aan de haak en werd zelfstandig.

Ondertussen heb ik 25 jaar praktijk als zelfstandig adviseur, project en interim manager in Human Resources Management en Learning & Development bij gerenommeerde bedrijven zoals o.a. ING, Deloitte, Telenet, Fluvius, Recordbank, Dexia Asset Management, AG Insurance, Acerta Groep, Skeyes.

Voor >20.000 werknemers ontwierp & implementeerde ik leertrajecten op vlak van interpersoonlijke, management- en leiderschapsvaardigheden.

In mijn talrijke projecten nam ik zelf leiderschap en (project) leidinggevende rollen op.

Ik deed al mijn opdrachten met hart en ziel, maar de laatste jaren liep ik ergens tegenaan: ik kreeg hartpijn van de ‘verspilling van talent’. Gebrek aan sterke rolmodellen en ondersteuning voor nieuwe leidinggevenden. ‘Old school’ managementstijlen die een team eerder lam leggen, dan te laten floreren. Teamleden die ongemotiveerd, passief en weinig betrokken worden. Managers die dan teleurgesteld zijn dat het allemaal zo moeilijk gaat. Zo zonde.

Want ik weet uit eigen ervaring dat het anders kan!
En dat jij en jouw team de enige troef van de organisatie zijn!