Over Fabienne en TalentMakers

Waarom je hier leert om een gemotiveerd team uit te bouwen en succesvol en gelukkig te zijn in jouw (nieuwe) rol van leidinggevende.

Mijn verbazing

Als (startende) leidinggevende bekleed je een sleutelpositie en wordt er ontzettend veel van jou verwacht!  Het menselijk kapitaal als enige troef: dat hoor en lees je overal.

In de praktijk ben ik echter verbaasd over de verspilling van talent: gebrek aan transparante en eerlijke communicatie, gebrek aan waarachtige feedback en authentiek leiderschap, aan autonomie, aan ondersteuning en tools.

Hierdoor kan leidinggeven voor jou een lijdensweg worden, want stel je eens voor dat:

  • Je niet weet wat jouw baas van jou verwacht waardoor je geen doelstellingen kan formuleren, noch voor jezelf, noch voor jouw team
  • Jouw beloofde opleiding en ondersteuning in leidinggeven er niet komt
  • Je niet weet wat jouw identiteit en rol is als leider en je aan jezelf begint te twijfelen
  • Je geen rolmodel of klankbord hebt en geen feedback krijgt
  • Jij je onzeker en oncomfortabel voelt in de communicatie met jouw team
  • Je overmatig operationeel bezig bent, het gevoel hebt dat je brandjes blust en er niet in slaagt om te structureren en te plannen
  • Jouw evenwicht werk-privé uit balans geraakt: je presteert veel overuren, je ziet jouw partner en kinderen nauwelijks nog, de sfeer thuis staat onder druk

WACHT. STOP. HET KAN ANDERS!

 

Mijn overtuiging. Jouw oplossing.

Ik geloof sterk in de kracht van zelfinzicht, van transparante en eerlijke communicatie, van waarachtige feedback en uitwisseling, van authentiek leiderschap.

Ik help jou met:

  • Jouw identiteit als manager vormen
  • Jouw leiderschap ontwikkelen
  • Creëren van duidelijke verwachtingen
  • Connecteren met jouw team
  • Vertrouwen opbouwen met jouw team
  • Je authenticiteit verhogen
  • Doeltreffend communiceren
  • Productief vergaderen
  • Jouw autoriteit succesvol aanwenden

Mijn bewijs

Lees hier wie blij is met Start-to-Lead©:

“ … Zo ben ik met mijn team in gesprek gegaan over welke teamnormen we hebben en heb ik gegeven feedback weten om te buigen naar een toekomstgerichte visie waarbij het gehele team is betrokken en aangehaakt. Mijn leidinggevende gaf me onlangs een compliment voor hoe ik mijn rol heb opgepakt en Start-to-Lead© heeft mij ondersteund om deze rol te pakken. “ Judica Wondergem

Product Manager, Visavi (Nederland)

“ … Fabienne hielp me goed op weg in de zoektocht naar de balans tussen de zakelijke en menselijke aspecten van de job als leidinggevende. Anderzijds worden specifieke technieken, zoals het opstellen van SMART doelen, feedback geven en effectief vergaderen, aangeleerd om je zachte vaardigheden verder aan te scherpen. … “ Jasmien Put

R&D manager, Renson (België)

Ik ben Fabienne Renders

Ondernemer sinds 1995.

Adviseur. Ontwerper van leertrajecten. Blogger.

Hobbyfotografe. Creatief meedenker.

Bijdrager. Luisteraar. Begeleider. Doorzetter.

Relatiegericht. Toegewijd. Loyaal. Integer.

Introvert. Helder-voelend. Zorgzaam. Geduldig.

Tikkeltje wereldverbeteraar. Levensgenieter.

Mijn expertise

Waarom je mij kan vertrouwen als het om jouw leercurve gaat?

Ik heb meer dan 20 jaar ervaring als zelfstandig adviseur & interim manager in Human Resources Management en in Learning & Development bij
gerenommeerde bedrijven.

Op m’n dertigste stapte ik uit mijn ‘comfortzone’ en uit loondienst en startte als zelfstandige. Een duik in het diepe onbekende, op zoek naar mijn ware talenten en ambitie.

Ik bouwde eerst jarenlange ervaring op in werving & selectie, direct search, assessments, outplacement begeleiding in diverse sectoren: financiële, big four, telecom, …

Daarna was ik exclusief en gepassioneerd werkzaam als Learning & Development Adviseur en interim Manager voor bedrijven als ING, Deloitte, Telenet, Eandis, BENEO-Orafti, Dexia Asset Management (nu Candriam), Acerta Groep, AG Insurance, Record Bank, Belgocontrol.

Ik hielp hen bij het ontwerp en de toepassing van een Learning & Development visie en strategie en coherente leertrajecten op vlak van interpersoonlijke vaardigheden zoals zelfinzicht, communicatie-, management- en leiderschapsvaardigheden. In deze projecten werkte ik veel met en voor managers, vaak in moeilijke matrix structuren, waar ik zelf leiderschap opnam, maar dan zonder hiërarchisch mandaat.

Ik wil nog meer een verschil maken, écht bijdragen tot verbetering in de (bedrijfs)wereld. Daarom wend ik voortaan al mijn kennis, ervaring, nieuwe kennis en energie aan om jou, (startende) leidinggevende of ondernemer, te helpen om jouw rol met zelfvertrouwen op te nemen, effectief leiding te geven en succesvol en gelukkig te zijn als leider.

Ik ben gefascineerd door het nieuwe werken, het nieuwe leren, het nieuwe leiderschap, betekenisvol werk, zingeving, de ‘interconnected world’, de impact van sociale technologie op ons professioneel en privé leven.

En ja hoor, ik blijf ook leren en mezelf ontwikkelen: ik ben life-long-learner.

Ik zou vereerd zijn om jou binnenkort te mogen helpen!

Wat mijn opdrachtgevers zeggen

“Fabienne has been instrumental in driving us to a renewed Talent Management approach. She is able to create a strong organizational focus and to obtain stakeholder buy-in. She has great communication skills and addresses and overcomes critical hurdles in a very diplomatic way. Fabienne is very effective in change management and thinks out of the box. She delivers results through a step-by-step approach and really makes a difference. She also acts in a spontaneous way as an effective coach and is able to grasp very quickly someone’s strengths and weaknesses. She has strong people oriented skills. Without any doubt, Fabienne is a professional with impact; someone I gladly recommend.” Claudia Poels

SVP Human Resources, Telenet

“… Fabienne consistently brought expert knowledge to all aspects of her work in Learning & Development. She is a highly professional individual with both the ability to reason at conceptual levels and run day-to-day activities with the necessary pragmatism. She has a thorough understanding of client needs and is able to come up with sustainable, business-oriented solutions. A creative, out-of-the-box thinker, she has successfully incorporated new trends in our Learning & Development activities.” Christiane Plusquin

Senior Career & Mobility Partner, AG Insurance

Start-to-Lead® in de media

Klik op het logo om het artikel te lezen dat over Start-to-Lead® verschenen is.


Het Nieuwsblad Made in Vlaams-Brabant De Vlaamse OndernemerMade in MechelenHR Alert Psychologies Magazine

Over de naam TalentMakers®

Natuurlijk maak ik geen talent.

Wat ik wel doe, is maken dat:

  • Jij talenten ontdekt en ont-dekt in jezelf, jouw team, afdeling, organisatie
  • Jij jouw talenten en vaardigheden verder ontwikkelt, verfijnt en optimaal inzet
  • Jij alle talenten telt en laat tellen
  • Jij met jouw team bijdraagt aan meer productiviteit, voldoening en geluk op de werkvloer
  • Talentontwikkeling niet enkel voor “the happy few” is

Connecteer met mij!

Pin It on Pinterest