Omarm de verandering beste vriend.
Indien je eerlijk bent, en zoals de meesten van ons, dan hou je niet van verandering.

Nochtans is dat het enige wat er is.
Op alle vlakken.
Professioneel, privé, lichamelijk, geestelijk, maatschappelijk, technologisch, …

De status quo is geen optie.
Vasthouden aan het verleden, het ‘oude bekende’, nog minder.
Al heel lang niet meer.
En het is slopend.

Wil jij verandering?
Verander dan.

Wil jij verbetering?
Verbeter dan.

Hoe klein ook, kies iets waarin jij verandering wil en zet ze in.
En observeer hoe er automatisch iets mee verandert in jouw omgeving.
Zie welk ripple effect jij daarmee creëert.

“Ja Fabienne, maar weinig is maakbaar, zo zal mijn manager zijn stijl nooit veranderen”.

Misschien.
Sorry.
JIJ KAN jouw stijl en manier om hiermee om te gaan, veranderen.

Waar wacht je op om hem/haar hierop aan te spreken?
Om hem/haar eerlijke feedback te geven?
Om jouw behoeften, maar ook jouw grenzen, kenbaar te maken?
Idem naar jouw medewerkers toe.

Indien je wil dat er iets verandert, dan moet JIJ veranderen.

Iedereen worstelt met verandering (inclusief diegene die nu dit artikel schrijft 😉).

Maar nu is het (hoog)tijd om te ontwaken.
Om (zelf)bewust te worden.
Om verandering en transformatie in te zetten.

Dat is HET belangrijkste werk dat we kunnen doen.

Wanneer wil jij er werk van maken?
Van jouw GROEI en van échte verandering?

Ik ben er om jou te helpen wanneer jij er klaar voor bent!
Je moet enkel de eerste stap zetten.
Voor die eerste stap bied ik je alvast enkele gratis tools aan.

Jouw rol, (werk)relaties, resultaten, leven, zullen transformeren.

Het vergt wat werk maar het is het meest dankbare werk dat ik ken.

YOU CAN DO IT!

Pin It on Pinterest

Share This