Doorbreken en schitteren als
(nieuwe) leider
in amper 6 maanden met
Start-to-Lead®
Doorbreken en schitteren als (nieuwe) leider
in amper 6 maanden met
Start-to-Lead®
“Ik wil mijn evenwicht en privé-leven terug”
Met die hulpvraag kwam Marie bij mij.
Marie (36) is nieuwe leidinggevende in de sector Bank en Verzekeringen. Ze werd gepromoveerd tot Employee Benefits Manager. Ze is getrouwd en moeder van 2 jonge kinderen.
Ze is in de wolken met haar nieuwe uitdaging als leidinggevende, want nu is zij degene die mag inspireren, motiveren, doelen stellen. Ze is klaar om erin te vliegen en zij gaat het helemaal anders én beter doen!
Maar in de praktijk draait het anders uit. Ze heeft een behoorlijk zware ‘erfenis’ uit het verleden: twee afdelingen werden samengevoegd, maar haar voorganger maakte geen werk van de menselijke integratie van de teams.
Hierdoor, én door heel wat interne verschuivingen, zijn er spanningen in het team. Marie merkt dat er onvoldoende onderling vertrouwen is. Haar teamleden zijn geremd, en zij voelt zich onzeker en oncomfortabel bij het geven van directe feedback. Ze beseft dat ze een aantal leidinggevende vaardigheden moet aanscherpen maar weet niet waar te beginnen.
De problemen waar Marie mee zat
Marie zegt op alles ja.
Hierdoor verloopt haar gemiddelde werkdag chaotisch. Ze is overmatig operationeel bezig en heeft het gevoel dat ze continu brandjes blust. Ze heeft geen ondersteuning of klankbord. Bij haar manager kan ze niet terecht want die is druk met allerlei nieuwe projecten.
Marie werkt zich uit de naad maar weet niet hoe hierin verandering te brengen.
Haar laptop ligt op haar nachtkastje. Die klapt ze elke dag om 6:00 uur open.
’s Avonds zit ze vaak tot laat met de laptop voor TV of zelfs in bed. Soms ook in het weekend. Haar evenwicht werk-privé is volledig uit balans: ze presteert ettelijke overuren en ziet haar partner en kinderen, vrienden en familie nauwelijks nog. Er komt druk te staan op het gezin en op haar relatie. Het knaagt.
Marie verliest zichzelf.
Ze is oververmoeid, slaapt en eet onregelmatig. Ze twijfelt aan zichzelf, voelt zich meer en meer onzeker en onrustig. Ze loopt op haar tandvlees. Ze begint sterk te twijfelen of leidinggeven wel voor haar is en dreigt af te haken.
Leidinggeven is voor Marie een lijdensweg geworden en haar droom die in vervulling ging, dreigt nu op te gaan in rook.
Hoe het nu met Marie gaat
Marie wilde niet langer in de overleefstand staan. Ze heeft een ‘lifechanging’ keuze gemaakt.
Door die keuze heeft ze nu een veel betere connectie met haar teamleden en zitten ze op dezelfde golflengte.
Ze heeft teamdoelstellingen afgesproken waarin iedereen zich vindt. Ze durft nu ook te zeggen waarop het staat en geeft feedback op een positieve manier die aanvaard wordt. Ze is van een 60-uren werkweek naar een 36-uren werkweek gegaan.
‘s Avonds eet Marie met haar gezin, leest ze de kinderen een verhaaltje voor bij bedtijd en kijkt ze met haar man Netflix, in plaats van mails weg te werken. Marie kan nu haar rol van teamleider combineren met haar rol van moeder en partner. Ze heeft haar evenwicht, zelfvertrouwen en privé-leven terug. En nog belangrijker: op woensdagnamiddag neemt ze vrij voor quality-time met haar kinderen, en de laptop hoeft niet meer open.
De keuze van Marie was deelnemen aan het programma
Start-to-Lead®.
Een keuze die volgens eigen zeggen geleid heeft tot haar persoonlijke transformatie, waardoor ze nu haar evenwicht, zelfvertrouwen en privé-leven terug heeft én sterk gegroeid is in haar leidinggevende rol.
Schitteren als (nieuwe) leider
Je bent al een (ruwe) diamant met heel veel facetten. Anders was je nooit zo ver gekomen.
Wil ook jij nu doorbreken en schitteren als nieuwe leider? Het beste uit jezelf en jouw team halen?
Transformeren van ruwe naar geslepen diamant in amper 6 maanden?
Waardoor jij weer (adem)ruimte en energie krijgt in jouw rol? En jij leiding geeft op een manier die helemaal bij jou past én waardoor je meer bereikt met jouw team?
Met dit programma krijg jij die mogelijkheid!
Wat je krijgt in dit programma
In dit programma krijg jij mijn persoonlijke hulp om door te breken en te schitteren als een nieuwe leider
Start-to-Lead® is een interactief online mentoring & coaching programma van 6 maanden met veel persoonlijke aandacht in de vorm van 1-op-1 persoonlijke coaching.
Je krijgt:
- 6 online modules met 23 korte maar krachtige videolessen over Leidinggeven en Communiceren die je volgt op je smartphone, tablet of laptop.
- Praktische Oefeningen en Opdrachten bij elke module
- Inspirerende Podcasts met Praktische Tips over Leidinggeven
- Management Gedachte van de Week
- Wij Lezen voor Jou! Samenvattingen van interessante managementboeken
- Maandelijkse live online vraag en antwoord sessies
- Online community
En je krijgt daarbovenop volgende extra ondersteuning en begeleiding:
- Je krijgt jouw uitgebreid Persoonlijkheidsprofiel van 23 pagina’s.
- Je zal versteld staan van de herkenbaarheid en inzichten!
- Inclusief concrete tips voor jouw Persoonlijk Ontwikkelingsplan
- Face-to-face terugkoppeling van jouw Persoonlijkheidsprofiel in een sessie van een halve dag
- Gedurende 6 maanden krijg je om de 6 weken een online Personal Coaching sessie
- Gedurende 6 maanden krijg je ook nog E-mail permanentie bij dringende vragen
- Gedurende 12 maanden toegang tot de online academie en community
- Bovendien krijg je ook nog ‘accountability’ (mij als ‘stok achter de deur’ ?)
Dit is nog niet alles, je krijgt ook nog deze 2 super waardevolle bonussen!
#1. IN 10 STAPPEN NAAR GEWELDIGE 1/1 GESPREKKEN MET JOUW TEAMLEDEN
Verdiepende module in de vorm van een concreet uitgewerkt stappenplan t.w.v. 247€ (gratis bij dit programma)
#2. FOLLOW-UP COACHING SESSIE
Extra follow-up online Personal Coaching sessie vrij op te nemen binnen de 12 maanden van het traject t.w.v. 247€ (gratis bij dit programma)
Hi, ik ben Fabienne!
De rode draad doorheen mijn hele loopbaan zijn mensen.
Op mijn 29ste werd ik ‘plots’ leidinggevende van een klein team. Zonder opleiding, ondersteuning, mentor of rolmodel. Ik begon gewoon. Op gevoel, met ‘gezond boerenverstand’ en wat mensenkennis. Het liep best goed, maar mijn grootste valkuil was mijn angst voor confrontatie en conflict, iets wat ik altijd ontweek.
Ik wilde ook nog veel ontdekken, bijleren en bereiken. Op mijn 30ste stapte ik uit mijn comfort-zone, hing ik mijn job in loondienst met royaal salarispakket en bedrijfswagen aan de haak en werd zelfstandig.
Ondertussen heb ik 25 jaar ervaring als adviseur, project en interim manager in Human Resources Management en Learning & Development bij gerenommeerde bedrijven.
Voor >20.000 werknemers ontwierp & implementeerde ik leertrajecten op vlak van interpersoonlijke, management- en leiderschapsvaardigheden.
In mijn talrijke projecten nam ik zelf leiderschap en (project) leidinggevende rollen op.
Ik deed al mijn opdrachten met hart en ziel, maar de laatste jaren liep ik ergens tegenaan: ik kreeg hartpijn van de ‘verspilling van talent’. Gebrek aan sterke rolmodellen en ondersteuning voor nieuwe leidinggevenden. ‘Old school’ managementstijlen die een team eerder lam leggen, dan te laten floreren. Teamleden die ongemotiveerd, passief en weinig betrokken worden. Managers die dan teleurgesteld zijn dat het allemaal zo moeilijk gaat. Zo zonde.
Want ik weet uit eigen ervaring dat het anders kan!
En dat jij en jouw team de enige troef van de organisatie zijn!
Daarom wend ik al mijn kennis, ervaring, nieuwe kennis, passie en energie aan om jou, nieuwe leidinggevende (werknemer of ondernemer), te helpen om méér succes en werkgeluk te ervaren in jouw rol.
Ik kan niet wachten om je te helpen om door te breken en het beste uit jezelf en jouw team te halen! Want je kan zoveel meer bereiken.