TalentMakers
  • HOME
  • WORK WITH ME
  • GIFTS
  • CLIENT SUCCESS
  • For employers
  • ABOUT
  • BLOG
  • Contact
Selecteer een pagina
Do you harvest what you sow ? … 5 tips to boost your Onboarding Program

Do you harvest what you sow ? … 5 tips to boost your Onboarding Program

door Fabienne | mei 18, 2016 | Development, Leadership

You undoubtedly know that employees make the critical decision to stay or leave a company within the first six months. According to Gallup, 87% of employees worldwide are not engaged at work. High employee attrition and disengagement may be due, amongst others, to...

Zoeken

Recente berichten

  • Leidinggeven op afstand? Zo stel je duidelijke doelen én behaal je ze met jouw ‘remote’ team!
  • In 5 stappen meer succes met 2 oren en 1 mond als startende manager
  • “Durf fouten te maken en durf ze toe te geven aan jouw team.”
  • De onzekere ‘overachiever’: waarom je jezelf zo dwars blijft zitten
  • You can do it!

Volg ons hier:

Over Talentmakers®

Natuurlijk maak ik geen talent. Wat ik doe, is zorgen dat:

  • Jij je talenten ontdekt en de talenten in je jezelf, je team, afdeling en organisatie ontdekt
  • Jij je talenten en vaardigheden naar je beste vermogen verder ontwikkelt en verfijnt.
  • Je talenten tellen en jij laat ze tellen.
  • Jij en je team verhogen de productiviteit, tevredenheid en geluk op de werkvloer.
  • Talentontwikkeling is niet alleen voor de “happy few”

Lees meer

Wees geïnspireerd!

  • Leidinggeven op afstand? Zo stel je duidelijke doelen én behaal je ze met jouw ‘remote’ team!
  • In 5 stappen meer succes met 2 oren en 1 mond als startende manager
  • “Durf fouten te maken en durf ze toe te geven aan jouw team.”
  • De onzekere ‘overachiever’: waarom je jezelf zo dwars blijft zitten
  • You can do it!

Contactinformatie


TalentMakers

Fabienne Renders info@talentmakers.eu

Volg ons hier:

Onze website gebruikt cookies om onder meer statistieken te verzamelen via Google Analytics. Meer informatie over het gebruik van cookies vind je in onze privacyverklaring.OkLees meer